Le décret d’application sur la présomption de démission a été publié, ce jour, au Journal officiel.
Ainsi, l’employeur peut invoquer cette présomption en cas d’abandon de poste et adresser au salarié une mise en demeure.
Le délai minimum accordé au salarié pour justifier de son absence est fixé à 15 jours à compter de la présentation de ladite mise en demeure.
Un Question/Réponse du Ministère du travail est attendu pour apporter différentes précisions.
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