La Cour de cassation (n° 22-23.703) est venue confirmer qu’un comportement managérial inapproprié pouvait constituer une faute grave, justifiant un licenciement.
Au cas présent, le responsable avait adopté un management lunatique, injustement menaçant, malsain et agressif ayant provoqué le départ d’un salarié de l’équipe.
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