L’indemnité pour licenciement nul est au moins égale aux salaires des 6 derniers mois.
Précision de la Cour de cassation : si au cours de cette période, le salarié a perçu des primes ou des majorations pour heures supplémentaires, elles doivent être réintégrées dans l’assiette de calcul de l’indemnité.
Cass. soc., 2 avril 2025, n° 23-20.987
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