Avec le reconfinement, le Gouvernement recommande aux entreprises de faire télétravailler tous les salariés dont les postes le permettent.
Mais si un employeur ne permet pas de télétravailler, un salarié peut-il exercer son son droit de retrait ?
Avant d’agir, le salarié devra être en mesure de motiver l’exercice de son droit et de justifier qu’il court un danger grave et imminent : travail dans un esapce réduit avec des collègues non masqués, non-respect des consignes sanitaires et des gestes barrières sur le lieu de travail, etc.
En cas de litige, le juge décidera si ce recours indivuel au droit de retrait est justifié ou non.
A noter que, collectivement, le CSE peut faire remonter les inquiétudes des salariés en exerçant son droit d’alerte pour danger grave et immminent au sein de l’entreprise.
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