La Cour de cassation a rappelé que le défaut d’information de la priorité de réembauche d’un salarié ayant adhéré à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), ne prive pas la rupture du contrat de travail de cause réelle et sérieuse.
Cass. soc., 26 février 2025, n° 23-15.427
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