Pour beaucoup d’entreprises, le recours à l’activité partielle ne suffira pas pour affronter la crise économique issue du coronavirus.
Outre le recours aux licenciements économiques, aux ruptures conventionnelles collectives ou aux plans de départ volontaire – nécessitant tous de justifier d’un motif économique et d’une validation de la DIRECCTE – vous pouvez envisager le recours au nouveau dispositif d’activité partielle “longue durée” ou à un accord de performance collective aménageant la rémunération ou encore la durée du travail dans l’entreprise.
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