La cour d’appel de Paris (CA Paris, 2 juin 2020, n°18/05421) a reconnu l’existence du harcèlement moral subi par un salarié invoquant un « bore out » résultant du retrait des tâches à effectuer.
L’arrêt vise l’hypothèse classique d’une mise au placard du salarié, pointant le « manque de travail et l’ennui », caractéristiques du bore out, ayant entraîné une dégradation des conditions de travail et de son état de santé.
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